福建省工会劳动法律监督提示函：员工权益常见疑问解答
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全省各用人单位：
快要到年关了，为了保证广大劳动者能够按时并且足额拿到劳动报酬，依照党中央、国务院涉及治理欠薪工作的部署，以及省委、省政府关于此的部署，依据《工会法》《劳动法》《保障农民工工资支付条例》《福建省实施〈工会法〉办法》《福建省工会劳动法律监督条例》等法律法规，还有《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《工会劳动法律监督办法》等政策要求，现在就以下这些事项向各用人单位进行提醒：
一、按照法律规定足额支付劳动报酬，借助银行转账途径或者采用现金形式，将劳动报酬准时且足额支付给劳动者本人，绝不能进行克扣或者无故拖欠，倘若遇到法定节假日或者休息日，应当在法定节假日或者休息日前予以支付，依据法律保障劳务派遣、外包等合作用工方式里劳动者多方面权益。
二、对签订劳动协议予以规范，遵循法律规定与劳动者订立劳动合同，推行用工实名制管理，明确劳动报酬支付标准，明确劳动报酬支付时间，明确劳动报酬支付方式等内容，对于不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，由平台企业与劳动者订立书面协议，明确劳动定额标准，明确抽成比例，明确计件单价，明确劳动报酬支付周期，明确考核办法等劳动报酬规则。
三、切实认真地去执行工资保障制度，针对那些在法定工作时间之内，或者是依法签订的劳动合同所约定的工作时间范围当中，忠实地履行了正常劳动义务的劳动者，给予支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，对于不完全符合确立劳动关系典型情形然而平台企业却对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，实行适用劳动者实际工作地人民政府所规定的小时最低工资标准。
四、将工程建设领域特别规定给去付诸实施，施工总承包单位依照有关规定去开设农民工工资专用账户，对劳动用工实行实名制管理，于施工现场醒目位置去设置维权信息告示牌；工程建设单位按照规定及时足额把工程款中的人工费用拨付至农民工工资专用账户，拨付周期不超过1个月。
五、要及时且主动地整改拖欠劳动报酬方面存在的隐患，针对劳动报酬支付的具体情况开展自评自纠的行为，当出现争议的时候，要积极地以协商形式予以解决，主动去接受并且配合相关行业工程建设主管部门、工会以及其他有关部门对于保障劳动者劳动报酬相关工作实施的监管与监督。
认真切实地将劳动者合法权益予以保障，把和谐劳动关系进行构建了，促使企业能够实现健康发展，这是我们共同内心所拥有的愿望。让我们一块儿去努力吧！
福建省总工会劳动法律监督委员会
2025年12月4日
