福州工会推动职工维权“一函两书”工作机制

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28日至29日，市总工会与市人民检察院、市中级人民法院两次召开联席会议，分别签署了《关于建立职工劳动权益保障协作机制的通知》 “工会+检察院”“工会+法院”联手推动“一信、一信”，在全省尚属首次。标志着福州市工会推进职工权益保护的“一信两信”工作机制转变，从“四方联动”升级为“五方联动”。党的协调”。

近年来，福州工会建立了“工会+人力资源社会保障+司法+法院”的协同联动机制，整合各方力量，聚焦一线维权。 他们为员工提供法制教育，法律咨询、纠纷调解、司法确认、劳动仲裁、法院判决等维权链条充分衔接，共同维护员工合法权益取得显著成效。 据统计，2023年以来，全市工会通过“四方联动”机制，服务基层单位2400多家，惠及职工6.2万人，调解劳动争议案件1123起，涉案金额超过1900万元。

但实践中，新就业形式中劳动者权益受到的侵害和问题不断变化，部分劳动者在案件受理、判决执行等方面难以一次性维权。 为解决此类痛点、难点问题，工会积极探索注入检察权，推动工会劳动法律监督和检察监督双向赋能，优化“四方联动”。 “机制，开放劳动者特别是新就业形式的合法权益。 “最后一公里”。

此次出台的两份文件，不仅提高了原有“工会+法院”协作解决劳动争议的有效性，而且建立了新的“工会+检察院”协作保障机制，构建了工会链接人力的全链条。资源和社会保障、法院、司法机构和检察院。 “五方协同”职工维权服务体系对于提高职工维权服务质量和效率、推动工会工作高质量发展具有重要意义。

接下来，福州市工会将落实“五方协作”机制，共同加强法制宣传，增强职工依法维权意识； 信息共享，全面构建联动网络，查处拖欠工资、非法安排加班等隐患。 逐案处理矛盾纠纷； 共同开展培训和指导，切实提高工会纠纷解决水平； 协作推动多元化决议，联动专业力量，赋能工会维权； 协同加强部门联系，打造“工会+X”维权服务堡垒。 （记者李百蕾）